向阳而生
向阳而生，是我们对八里桥校区的感受。在这个校区里，大家都经历过或多或少的磨砺，但是依旧保持着一颗勇往直前的心，相互扶持，相互帮助，共同进步。
有几句话，常常挂在八里桥校区老师们的嘴边：我们是新校点，很多同事第一次到新岗位，许多新知识更需要我们摸索。我们遇到了郑老师3.0改革，熬过了痛苦、黑暗的日子，坚持下来，终于迎来了胜利！
在八里桥校区校长王萍的眼里，“向阳而生”意味着和同事们肩并肩，一起经历过黑暗，迎来新的希望。
今天，我们就一起跟随王萍老师走进郑老师八里桥校区，聊聊老师们那些奋斗的过往。
文件摆放整齐有规律，制度挂在办公室最显眼的地方，校区门口张贴着教师资格证复印件，校区环创温馨舒适，一走进八里桥校区，这些点点滴滴的小细节都让我们感受到老师们的用心，校长王萍的细心负责。
▼郑老师八里桥校区风采
2013年，王萍老师加入汇美，在集团旗下郑老师幼小才智培养板块担任配班教师，中途由于家庭原因离开济南。2016年3月份，返回济南后，王老师辗转比较几个教育机构，感觉还是郑老师教育氛围最为浓厚，顾选择回郑老师任职。
王萍老师说，郑老师3.0改革期间，真的夜不能寐。过去，她不过是幼小班主任，现在，她要撑起一个校区。
当校长而且碰上郑老师3.0的改革，那段时间成为她最黑暗的日子，因为发现了自己太多知识的不足，又对郑老师3.0政策改革有着疑虑。三个业务的整合，校长要挑起整个校区所有业务的大梁，要补充其他业务的政策、活动、运营等内容。即使这样，她还是咬牙坚持，加班学习没有触及到的新知识。经过几个月的努力，王萍老师对校区管理越来越得心应手。
现在，王萍老师说，集团高层的果断决策显示了宏观的战略高度与长远眼光。郑老师3.0是一个必须进行的改革，改革让校区走向了新的高度。权利落到的管理层手中，校区管理更加灵活，郑老师6-18岁业务也做到更加紧密的粘合。
中午12点到下午1点，1个小时的休息时间，王萍老师的午饭都没有吃完。身为校长，王萍老师抽出时间抓紧给学生补课，来来回回，一份粥没吃几口，就到了上班的时间。事后，我们在和王老师沟通中知道，有些家庭离异、学习成绩不好、比较调皮的学生，她都会特殊关注一些。
▼王萍老师利用午休时间为学生补习数学
王萍老师说，她会尽自己的力量去关注更多的孩子，更希望能以身作则，不断学习丰富自己，用自己的言行潜移默化地影响学生，让孩子在郑老师都有所进步，增长知识开阔眼界，为学生的全面发展和终生发展奠定坚实的基础。
供稿：企业文化小组
